奋楫争先 “竞”显风采 公司举行总部管理部室中层副职竞聘
发布时间：
2023-08-07 18:11
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为贯彻落实党的二十大关于人才工作的部署，坚持党管干部原则，深化三项制度改革，全面推行人才强企战略，提升公司干部队伍综合能力，8月6日，公司举行总部管理部室中层副职竞聘。
竞聘评委由外部专家评委、领导评委、专业评委组成，领导及专业评委在公司领导班子成员、总部管理部室负责人、在长单位中层正职中现场抽签产生，公司党委书记、董事长董范君，党委副书记、总经理鲁文斌全程参与观摩，竞聘由公司党委副书记、职工董事黄萍主持。
为确保竞聘工作顺利开展，公司成立了竞聘工作领导小组，制定了《公司总部管理部室副职岗位公开竞聘工作实施方案》，明确共有13个管理部门28个副职岗位面向全司公开招聘。
竞聘公告发布后，公司员工踊跃报名，其中既有能力过硬、经验丰富的资深员工，也不乏很多业务能力扎实的青年员工、项目基层一线员工。经自主报名、资格审核审议，最终确定72名候选人参加本次竞聘。
竞聘现场，候选人员按抽签顺序，围绕竞聘理由、竞争优势、对岗位的认识及竞聘成功如何履行职责等内容，先后进行了现场演讲，动情的发言、真挚的态度、扎实的专业知识，充分展示出了突破自我、锐意进取、敢于担当的良好精神风貌，赢得了台下观摩团的阵阵掌声。
评委们秉持“公平、公正、竞争、择优”的原则，结合竞聘者的个人能力、工作经历、岗位匹配程度等方面进行综合评价。
此次中层干部竞聘工作是公司人事制度改革、择优充实中层管理队伍、充分激发管理活力的重要举措，将为推动公司高质量发展提供有力的人才保证。同时，本次竞聘也充分调动了公司员工开拓进取、奋发有为的积极性，激励着大家以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情，不断开创工作新局面。
近年来，公司党委全面贯彻落实中央和省委关于深入实施国有企业三项制度改革的重大决策部署，坚持把三项制度改革与公司转型升级、组织变革贯通起来，把党管干部原则与建立市场化选人用人机制结合起来，不断推进干部队伍建设。一方面做好干部选任。重点推进总部管理人员公开竞聘，选贤与能，充分调动员工的积极性和创造性。同时，推动市场化用工，面向社会招聘专业化、高层次人才，提高公司整体人才水平。另一方面优化干部结构。积极开展干部调整交流，推行中层干部提前退出机制，按照“三个优先”原则，培养多名有基层经验、业绩突出的优秀项目经理担任公司中层干部，培养复合型管理人才。通过建立能上能下、能进能出的选人用人机制，全面激发了公司活力，提升了公司人才竞争力，为公司高质量发展助力。（刘诗琴）
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