公司三项制度改革首批中层管理岗位举行公开竞聘大会


发布时间:

2022-04-21 00:00

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  长沙讯(记者 李澍慰)为了贯彻落实国企改革三年行动,深化人事制度改革,优化公司省内营销管理体系、创新市场化用人机制。4月20日,公司在三楼会议室举行营销管理人员(中层副职)公开竞聘大会,系公司三项制度改革首批中层管理岗位面向社会公开招聘。大会特邀公司党委书记、董事长董范君,党委副书记、总经理鲁文斌,党委副书记黄萍,纪委书记程鹏利现场观摩,公司领导马见伟、李复军作为评委出席。

  

 

  鲁文斌对本次竞聘工作提出了三点要求:一是统一思想,服务大局。本次竞聘旨在以用人制度改革作为切入点,力争突破传统观念束缚,构筑“能者上,平者让,庸者下”的用人格局,以更强大的平台汇聚人才、更科学的机制用好人才、以更优质的服务留住人才。二是强化组织,严明纪律。本次竞聘关系公司干部职工的切身利益,各位评委和组织部门要严格履行程序,确保竞聘工作公平、公正、公开和透明。要切实做到严把标准,客观公正地评价竞聘人员。三是履职尽责,担当作为。参加此次竞聘的大多是80后、90后的年轻一代,希望竞聘上岗的青年干部,坚定理想信念,既要志存高远,又要脚踏实地。

  

 

  本次面试采用竞聘演讲、现场答辩、评委投票相结合的形式。竞聘选手根据自身的工作业绩、竞争优势和岗位展望等方面内容进行依次陈述,并对随机抽取的题目进行答辩。竞聘者们从容大方的表达、别具一格的思路和侃侃而谈的自信,博得了评委们的认可和掌声。

  本次共有9个公司中层副职岗位面向社会公开招聘,经公开报名、资格审核,有40名人员参加面试。竞聘大会共设置了19个评委席和37个观摩席,评委席含上级专家、领导评委、专业评委及群众评委。公司在长部分中层正职领导现场观摩,不作为投票对象。

  据悉,为确保竞聘公开、公平、有序,公司坚持“4个随机”和“3个回避”原则,即:随机抽取岗位竞聘顺序、随机抽签确定各岗位参聘人员竞聘顺序、竞聘现场上午及下午评委分别随机抽取、选手答辩题目于现场随机抽取。公司主要领导特邀出席现场观摩,不进行现场投票;分子公司有参聘人员的单位,相关领导只参加现场观摩,不进行现场投票;评委对选手评价采用投票推荐,实施一岗一票制,不进行打分排名。


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